随着公司组织架构调整升级、中后台竞聘上岗及2021年度考核后职级调整应用等相关工作的推进，一批80后、85后新任干部走上中层管理岗位，担负起推动公司转型发展的历史重任，公司干部队伍逐渐呈现出更加专业化、年轻化的态势。在新任干部履新职、谱新篇之际，为了落实党中央对于干部廉洁管理的相关要求，同时为进一步提振士气、践行公司“开放、融合、平视、包容”的干事文化，公司于2022年12月8日召开了2022年度新任干部任前谈话会议，公司党委、经营层领导出席会议并讲话，本年度内新任或晋升的中层管理干部参加会议，会议同步在线上对全员开放旁听。
公司常务副总裁桂林向各位新聘干部提出了工作方面的要求。桂总强调，长安信托的干部，首先要是公司文化和价值观的实践者、倡导者、引领者和推动者；其次要有破局能力，在公司转型发展阶段，要积极探索勇于担当，贴近一线推动战略落地；第三要提升团队管理能力，要能够通过个人的影响力和领导艺术去激励团队，带领团队取得优异成绩。
公司党委委员、副总裁、工会主席瞿文康向各位新聘干部提出了廉洁从业方面的要求。瞿总指出，各位干部要始终坚持“两个务必”，保持头脑清醒，正确对待职位和权利，树牢风险意识，常怀敬畏之心；严格自我监督、主动接受监督；自觉管住自己、管住身边人，时刻保持廉洁自律；对于不良风气及行为，要及时制止、敢于斗争、勇于斗争。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。参会的新任干部纷纷表示：将牢记公司嘱托、担起员工信任，以此次会议为契机，坚定信心、振奋精神，凝心聚力、为公司的转型发展再立新功！
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